Organisatieadvies en management

Om resultaten te behalen zijn een heldere structuur en goede systemen belangrijk, maar uiteindelijk draait het om werkcultuur en gedrag van medewerkers, managers en bestuur.
Bij organisatieadvies worden die elementen verbonden.
Interactief met alle betrokkenen.
Voor een resultaat met draagvlak.

Als (interim-)manager geef ik richting en ruimte en stuur vooral op resultaten en proces.
Ik stimuleer en faciliteer een actieve professionele werkhouding
en zie dat als de basis van effectieve teams,
zowel bestuurlijk als operationeel.
Ik hou van open communicatie en een goede werksfeer. 

Reacties gesloten.